Zodra jouw droomt aan een overige carrière, maar ook niet handelt tot die droom, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te doen wat niks, beslist waarmaakt
Dit is een grootvader aangaande carrièremythen, een overtuiging dat jouw geen 'handige' carrière kan hebben met wat daar waar je gepassioneerd aan was. Dit dien dit een of dit ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar je aangaande houdt.
Toen je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde ik met heel wat mensen dat dit heel ingewikkeld zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt betreffende? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch reparatie beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet het gehele reportage weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, doch het maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vormt, is het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude methodes nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan eenvoudig niet zo doelmatig.
Zeker daag ik je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat het ons volmaakte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, een aantal met hen vindt baanleads of maakt grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent wellicht dat jouw jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt gemaakt met een 1e carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt in feite riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er indien je met één voet naar in en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse kracht staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met jouw fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot die van je? Je weet eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar een perfecte baan is die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. vacatures noord holland mbo Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats is dit juiste nieuws - daar zijn meer banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk het je ook heel dicht voor een zoveel met die volmaakte banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw een betreffende deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u daarna het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw het ook niet hebt gekocht destijds je dit vanwege het aanvankelijk zag.
Misschien ben je in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel wellicht was je zo gefocust op iets anders, het jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te ogen ​​voor dit verleden, dat je ook niet kunt veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en bovendien te gluren dan dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het beste doen?" is een perfecte belangstelling
Het is een over een meest gestelde vragen voor dit overwegen van ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Het leidt je zelden tot de antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat je leiden tot je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Of dit idee hebben het je moet kiezen hetgeen handig is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat wensen zijn ik echt verrichten?" Dit kan zijn een enorm overige vraag vervolgens "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan ook niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen of jouw in de passende carrière zit, kan zijn of jouw je baan opwindend vindt of ook niet. Als jouw niet content bent aan je baan, kan zijn het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen ik hoor over nieuwe klandizie die besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach vacatures kop van noord holland te werken. Ze weten het er wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn aangaande ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is ons voorbeeld betreffende nep logica. Het ook niet opwindend vinden met je baan kan jouw vertellen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel het je in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het je de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon vanwege een verkeerde vrouw of dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit erg moeilijk kan zijn teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Beseft jij wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons behoren te bijdragen, het op het prima spoor horen te behouden en het behoren te opweg helpen voortgang te boeken. Doch hetgeen als je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van inzicht het zodra ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring alang volbracht, tevens weet wist ze niet wat het was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd met dit ontdekken van haar missie naar het leven betreffende hoofdhaar leven, kwam daar ons mooie mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn ons korte tip: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook ons link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op teneinde te opmaken vacatures noord holland zorg en welzijn hetgeen daar kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken of er wat in jouw opkomt? Kent u uw MBTI-type? Mits jouw het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe met een carrière epiphany.
Ik zou houden betreffende, houden betreffende, houden betreffende dit als de meeste aangaande mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde het vanwege de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten van ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits enkel dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij gemakkelijk parttime vacatures noord holland is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het over heb: een "hetgeen ingeval" en de lijst betreffende spijt.
Na werken in noord holland overheid verloop over tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we juiste identificeren en uitdagen aangaande die angsten. Regelmatig blijft de angst voor vernieuwing zijn, maar daar ontstaat een hoger engagement om te leven vervolgens teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw weet het één of al deze mythen jouw remmen, waar wacht jouw nog op?
